В ТК РФ достаточно четко и подробно изложены основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя.
Так, к числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, относятся:
- обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
- исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за нарушения трудового законодательства и ряд других
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от:
- характера нарушения трудовых прав работника
- степени тяжести нарушений
- и некоторых других обстоятельств
Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ).
Рассмотрим каждую из видов ответственности подробно на отдельной странице, куда перейти можно нажав ссылки ниже:
- Административная ответственность
- Материальная и дисциплинарная ответственность работодателя
- Уголовная ответственность
